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LIDERAZGO EN EL EQUIPO

(www.navojoasports.com) 21 Septiembre 2013

Por. José Manuel Delgado Robles “Kilo”

“Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasará, otras hacen que suceda”.

Michael Jordan

Muy buen día tengan todos ustedes, es un placer poder opinar y compartir de nuevo parte de la experiencia que he vivido durante el transcurso de mi vida, en esta ocasión hablaremos del tema Liderazgo y su importancia en los equipos deportivos.

Para estar en la misma sintonía, entenderemos por “liderazgo” a la capacidad de un individuo para comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos, si tomamos como palabras clave “comunicarse”, “influir”, “dirigir”, “ejecutar” y “cumplir” diremos que un líder es la persona que de una u otra manera se convierte en la brújula que guía a un equipo a obtener un resultado en común.

La pregunta obligada es ¿un líder, nace o se hace?, una frase tan polémica como el famoso ¿qué fue primero, el huevo o la gallina?, en mi muy particular punto de vista creo que lo más correcto es pensar que el líder “se hace”, esto porque cualquier persona puede ser adiestrada o capacitada para formarse como “líder”, incluso habrá quien se “autoadiestra” para lograr ese liderazgo sobre los demás y que ellos lo sigan de manera convencida; se dice que mucha gente “nace” con una predisposición genética para ser buenos líderes, pero, considero que si esta predisposición no se trabaja y se pule (hacerse líder), es como si estuviéramos enfrente de oro oxidado, algo que jamás brillará ante nuestros ojos aunque su valor pudiese ser enorme.

Cuando en un deporte nosotros escuchamos la palabra “liderazgo”, casi por inercia pensamos en el manager, director técnico o en la persona que toma las decisiones dentro del equipo, pero, muchas veces omitimos que el papel de líder puede recaer también en un jugador o igual pueden existir varios líderes que unan fuerzas para un mejor y correcto funcionamiento del equipo.

Nunca olvidaré el torneo estatal de softball categoría primera fuerza, donde Fernando “el chenan” Yépiz lanzó cinco juegos en menos de tres días, lo importante y de admirarse en esto, es que estábamos a una temperatura arriba de los cuarentaicinco grados centígrados y por si fuese poco “el chenan” le andaba pegando a los cincuenta años, toda una muestra de liderazgo para nuestro equipo y un aliciente para seguirlo en el intento de lograr el campeonato.

Otra de las experiencias de liderazgo que siempre recuerdo, es cuando me tocó ser invitado a participar en la liga de softball de primera fuerza en la ciudad de Hermosillo, recuerdo un partido en el cual Eloy “el topo” Zepeda (jugador) tuvo que manejar por ausencia del manager; con categoría de mundialista, el reconocimiento de muchos como el mejor bateador de softbol que ha existido y demás atributos del “topo”, se me hizo curioso que antes del encuentro se me acercó y humildemente me preguntó cómo me sentía para ser el segundo bat y jugar el short stop, tal vez de momento no entendí el porqué de su pregunta, pero, de regreso a Navojoa, comprendí que él buscaba un resultado para el equipo y debía tomar en cuenta el sentir de los jugadores, si yo me sentía agusto, mi resultado tendería a ser mejor, así todos ganaríamos, una formula tan sencilla de comunicación, carisma y empatía que puede desarrollar una persona para convertirse en un líder, aunque parezca curioso, en más de un millar de juegos que creo he jugado en mi vida, es la única vez que yo recuerdo el manager haya tomado en cuenta mi opinión de esa manera.

Hemos hablado de “lideres” que por sus facultades y resultados en el terreno de juego son ejemplo para muchos de nosotros, pero, hay líderes que no necesariamente son el jugador estrella, mucho menos el manager del equipo, son el tipo de jugador que se encuentra en la banca motivando y apoyando en todo momento, recuerdo a un joven que aun admiro por esa actitud y ese liderazgo que mostró cuando fuimos campeones en el beisbol de primera fuerza local, se autonombró “Jeter” y autodetonaba su capacidad para motivarse y motivarnos a ganar en todo momento, creo no jugó más de dos partidos en toda la temporada y no recuerdo haberlo visto faltar un solo domingo, nos animaba cuando las cosas iban mal, apoyaba recogiendo los bats, calentaba a los pitchers y siempre daba su máximo cuando recibía la oportunidad, algo digno de admirarse en un jugador y un buen ejemplo de que un líder puede “hacerse” si así se lo propone.

Pudiera mencionar algunas otras personas y experiencias donde he visto la importancia del liderazgo en los equipos, pero, por cuestiones de espacio pondré el ejemplo de una persona más, un personaje del ámbito deportivo local y del cual he aprendido y admirado su liderazgo, quien conozca a Carlos “el profe” Valencia sabrá a lo que me refiero, un pelotero con categoría de exprofesional, activo por más de diez años en el beisbol de paga y a pesar de eso conserva la humildad para transmitir los conocimientos que posee, sabe llevar a la gente con armonía y tiene la capacidad de tomar decisiones en los momentos apremiantes, su mejor prueba es un bicampeonato en Clemente Grijalva con el equipo de La Tribu de Navojoa, además del tetracampeonato que junto con Ubaldo Meráz logró conseguir en el beisbol de primera fuerza local, una hazaña que veo difícil se vuelva a repetir, mérito más que suficiente para que “el profe” sea un ejemplo de liderazgo a seguir.

Como resumen a las características de liderazgo que poseen los jugadores mencionados líneas atrás, podemos resaltar las siguientes:

  1. Tienen la capacidad de comunicarse y saber escuchar.
  2. Tienen la capacidad de establecer metas y objetivos.
  3. Cuentan con la capacidad de planear.
  4. Son motivadores y ejemplo para los demás.
  5. Tienen carisma y empatía con sus compañeros.
  6. Son personas proactivas.
  7. Cuentan con el conocimiento de lo que están llevando a cabo.

Si como jugador o individuo consideras puedes ser un líder, anímate a forjarte como tal, prepárate y aplícalo de manera positiva, genera un cambio en tu equipo, tu familia, tu trabajo y sobre todo en tu comunidad, recuerda que el líder “se hace”, es solo cuestión de que tengas la iniciativa y empieces a creer que tú puedes ser un líder en cualquier ámbito que te desarrolles, es agradable para todos seguir a personas que aplican el liderazgo efectivo y es agradable también que la gente te considere un líder, recuerda que los resultados para los lideres positivos siempre son favorables.

¡Saludos cordiales para todos!